在現今產業快速變動、企業面對全球化競爭的情勢下，如何使人才發展與產業脈動及企業需求接軌，規劃適切的教育及培訓課程，是政府推動人力政策的重要課題。先進國家為使人才培訓符合產業用人需求，不但重視職業訓練的投資額度，並透過建立產業職能或技能標準的方式，作為暢通人力供需兩端的連結機制，揭示產業發展及擔任特定職業所需具備的能力要求，以規劃相對應的訓練及培育課程。

「職能分析方法簡介」乃概述泛太平洋地區已推行產業職能或技能標準具一定規模的國家/地區，作為我國推動相關機制之參考。選擇的國家/ 地區包括美國、日本、澳洲、新加坡、香港。說明重點包括三大部分：

• 推動背景與沿革：探討各國推動產業職能/ 技能標準的緣起、預期促成的目標，及重要沿革。
• 推動架構與方式：說明各國推動產業職能/ 技能標準的運作架構，及如何銜接其它能力發展機制。
• 產業職能/ 技能標準內涵：說明產業職能/ 技能標準的定義、構成元素，並以具體實例說明其樣貌。

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