目前產業職能基準的訂出，主要來自兩個管道：一是中央目的事業主管機關所定之職能基準，透過勞動部勞動力發展署定期每年彙收，一是由中央目的事業主管機關委託機構發展之職能基準，經品質認證審查後登錄。

不論是上述任一來源管道，均建議：

1. 體例標準規格化：體例上仍依據目前勞動部勞動力發展署推動制定之職能基準表格式為主，以達標準規格化，且未來對應用端才會能產生大量且一定的擴散效果。

2. 內容品質流程化：發展過程能依循職能基準品質認證審核指標，以進一步確保職能基準產出項目能符合品質要求。這也是職能基準品質管理機制主要目的：確保職能基準之內容結構品質，及其職能內涵與對應工作（職務）內容之關聯性。