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職能導向課程詳細資料頁


職能導向課程詳細內容說明
標章編碼 BHRU402C04-17
發展單位 勞動部勞動力發展署
協力單位 無填寫 或 非可開課之協力單位
課程名稱 組織人力策略計畫發展、執行與控管班
訓練課程時數 24小時
課程領域類別 企業經營管理/人力資源管理
課程職能依據 引用職能單元
課程能力養成 養成職業/職類名稱 人力資源管理
養成類別 部份職業/職類能力養成
職能單元 人力規劃管理
整體課程職能級別 4
課程簡介(300~500字) 瞭解企業工作人力需求、界定人力目標，進而規劃出有效的人力配置等相關人力規劃管理工作，是使企業有效運作相當重要的一環，其將促使人力資源更加合理運用、更切合企業發展需求與降低用人成本。
本課程「組織人力策略計畫發展、執行與監控班」所發展之訓練課程內容，係依據「人力規劃管理」職能單元其內涵，包括工作描述、入門水準、職能級別、職責、任務、產出及行為指標，並依據ADDIE教學設計模型發展而來，為「人力規劃管理」系列之第二門課程，目標是使學習者可習得培育具備人力規劃管理職能之人資專業人員，能協助企業發展、執行與監控組織人力策略及計畫，以提昇企業經營之效能。
學員於本課程能習得(1)組織人力策略計畫發展與執行(人才管理的目標與策略、人才管理的工作流程與行動方案、接班人計畫) (2) 組織人力策略計畫監控(人力運用評估模式、人力供需趨勢之監測、組織氣候之調查與應用、目標修正與策略提供)之能力；期望能透過完整職能訓練，培育更多優質的人力規劃管理之人員，促使企業單位能根據策略目標發展、執行與監控組織人力策略及計畫。
主要對象 具有人力資源經驗之工作者，或是具有管理經驗，且有意願朝向人力規劃管理領域發展者。
先備條件 具備以下條件其一者並(1)已結訓「組織人力需求分析與目標設定班」或(2)能檢附證明具備組織人力需求分析與目標設定之能力者 1.具備2年以上人力政策、人力規劃、人力執行相關工作經驗證明 2.具備1年以上組織管理相關工作經驗之主管證明