跳到主要內容區塊
::: 首頁>職能資源專區>職能導向課程查詢>課程詳細資料

職能導向課程詳細資料頁


職能導向課程詳細內容說明
標章編碼 BHRT0042-17C
發展單位 勞動部勞動力發展署
協力單位 無填寫 或 非可開課之協力單位
課程名稱 人力資源規劃與需求分析
訓練課程時數 24小時
課程領域類別 企業經營管理/人力資源管理
課程職能依據 引用職能單元
課程能力養成 養成職業/職類名稱 人力資源管理
養成類別 部份職業/職類能力養成
職能單元 人力規劃管理
整體課程職能級別 4
課程簡介(300~500字) 本課程共計6個課程單元，總時數為24小時，其課程大綱說明如下：
1.勞動力市場分析(3小時)：了解勞動力市場概況與供需分析。
2.組織內部人力需求分析(3小時)：瞭解組織如何進行人才需求分析與內部策略規劃。
3.多樣化管理(3小時)：多樣化與跨文化人力資源管理。
4.人才發展與留才策略(3小時)：人才發展方案與留才方案設計。
5.目標溝通(4小時)：利益關係人與溝通技巧。
6.人才運用風險管理(8小時)：風險管理與應變計畫設計。
為確保修習完本課程之學員，具備組織人力需求分析(勞動力市場分析、組織內部人才需求分析)、組織人力目標設定(多樣化管理、人才發展與留才策略、目標溝通與協商、人才運用風險管理)之能力，課程規劃能檢視學員產出是否符合訓練目標之評量工具，以確保學員具備職能。
主要對象 具有人力資源經驗之工作者，或是具有管理經驗，且有意願朝向人力規劃管理領域發展者。
先備條件 須符合以下條件之一： 1.大專以上人力資源或企業管理相關科系畢業，並具備1年以上人力資源相關工作經驗。 2.大專以上畢業，並具備2年以上人力資源或組織管理相關工作經驗。