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職能導向課程詳細資料頁


職能導向課程詳細內容說明
標章編碼 BHRT0043-17C
發展單位 勞動部勞動力發展署
協力單位 無填寫 或 非可開課之協力單位
課程名稱 人力資源策略規劃與實施
訓練課程時數 24小時
課程領域類別 企業經營管理/人力資源管理
課程職能依據 引用職能單元
課程能力養成 養成職業/職類名稱 人力資源管理
養成類別 部份職業/職類能力養成
職能單元 人力規劃管理
整體課程職能級別 4
課程簡介(300~500字) 本課程共計4個課程單元，總時數為12小時，其課程大綱說明如下：
1.人才策略與人資行動方案的發展與執行(6小時)：人力計畫之展開、方案推動。
2.策略性人才發展計畫的規劃與執行(6小時)：人才發展、留任、接班傳承。
3.組織內部人力運用與人資行動方案的持續改善(3小時)：組織人力運用、組織氣候掌握、人資方案調整。
4.整體人力策略計畫之修正與執行(9小時)：政府勞動力政策評估、策略方針修正。
為確保修習完本課程之學員，具備能進行人力資源計畫與方案之推動展開，並善用組織文化與優勢，配合政府政策計畫調整，持續優化與推進。透過課堂演練及實作評量以產出能對準訓練目標及職能。
主要對象 具有人力資源經驗之工作者，或是具有管理經驗，且有意願朝向人力規劃管理領域發展者。
先備條件 須符合以下條件之一： 1.大專以上人力資源或企業管理相關科系畢業，並具備1年以上人力資源相關工作經驗。 2.大專以上畢業，並具備2年以上人力資源或組織管理相關工作經驗。