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職能導向課程詳細資料頁


職能導向課程詳細內容說明
標章編碼 BHRT0012-19C
發展單位 勞動部勞動力發展署
協力單位
統一編號
(或機關代碼) 		協力單位名稱參與形式
04122265經申請單位授權開課
課程名稱 職能分析
訓練課程時數 77小時
課程領域類別 企業經營管理/人力資源管理
課程職能依據 自行分析職能
課程能力養成 養成職業/職類名稱 職能分析
養成類別 部份職業/職類能力養成
養成工作任務之描述
備註：申請課程認證案件類別為「職能課程」者，若課程發展當中有「參考」(＊)職能基準或職能單元資源者，請告知最關鍵之項目，至多3項。以作為彙整調查職能基準或職能單元資源應用情形。
＊參考定義：參照職能基準或職能單元資源，來幫助了解職能內涵；或進一步作為發展職能內涵的素材。
是否參考基準或單元 是(參考基準)
參考基準/單元 各部會之職能基準/企業經營管理/人力資源管理/職能分析人員
整體課程職能級別 4
課程簡介(300~500字) 本署自101年度起，推動職能發展與應用，扮演主導國內職能基準發展與應用的角色，規劃設計相關推動要點辦法、品質管理機制，及結合與鼓勵民間能量的補助輔導措施，奠定未來擴大推動的基礎，並且持續協助發展職能基準補助與品質認證作業及規範，發展職能分析、訓練規劃與評估與技能檢定職類之職能基準，研擬職能認證機制辦法規劃，有效連結與厚實產業人才發展與培育系統。
主要對象 負責組織人力資源管理或職能發展之相關專業人員，符合下述其中一項條件。 1.大專以上畢業且具備3年以上人力資源管理教育訓練經驗。 2.大專以上畢業且具備3年以上特定專業領域實務工作經驗。
先備條件 無