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《人才培訓》職能可以幫你做的事—讓訓練變有意義

112.12.01
勞動部勞動力發展署－112年至113年度職能發展與應用推動計畫
《人才培訓》職能可以幫你做的事—讓訓練變有意義（轉載自iCAP快遞112第4期）。

隨著全球大環境改變，產業生態發生激烈變化，企業人力資源面臨前所未見的挑戰。身在其中的你我只能隨環境變動快速調整，不論新技能重塑或是原技能提升。根據麥肯錫的報告，全球高達87%的公司，5年內都會出現技能落差。《Cheers》2022企業人才永續調查也指出，7成以上企業主管認為有2成以上員工需要技能重塑與增能，才能跟上未來變化（天下學習XCheers，2023年臺灣人才白皮書）。
德鍵自2014年開始跟隨政府腳步，響應職能。德鍵認為「在自動化、大數據、AI這些科技浪潮襲捲，面對目前工作技能提升，或是新工作技能重塑，職能是關鍵解方。也因此自2014年「訓練經理培訓課程」開始投入開發職能導向課程至今，已有逾20門通過職能導向課程品質認證（簡稱iCAP課程認證）。透過iCAP課程引導，可以讓辦訓單位認同職能，相信職能導向的訓練可以幫他補足現在這個工作的落差，更可以幫忙抵達下一份工作。
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