勞動部勞動力發展署－106年至107年度職能基準發展與應用推動計畫
《證券業》國泰證券菁英種子轉型案例（轉載自iCAP快遞107第1期）
2012證所稅開徵加上國際景氣不佳，當臺股市場買氣低迷時，國泰證券配合市場轉變，鼓勵旗下營業員推廣「複委託」交易，同時盤點人員職能，進行職能管理，2014年啟動AG2.0菁英種子計畫，將營業員的轉型訓練導入ADDIE課程架構，也獲得iCAP職能導向課程品質認證，透過轉型訓練提升營業員的業務收益，也改變了營業員的抗拒心態。
國泰證券因具完整培訓機制，贏得2016國家人才發展獎，並於2017年獲得 TTQS金牌認證及金彝獎傑出人才培育獎。同年國泰證券「複委託」業績人均產值從6萬元提升至97萬元，成長幅度達16倍，成為複委託交易量國內券商第 1 名。