勞動部勞動力發展署－105年推動產訓認同與應用職能基準計畫

職能基準應用示範案例2－金嘉隆企業有限公司(所長茶葉蛋)

門市管理的店長職關係著整個企業競爭力，透過職能分析金嘉隆企業建立門市店長的職能模型、發展工作說明書、制定績效指標、設計招募面談表單，以及建立店長訓練課程。

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