資歷架構是一個國家在義務教育之後全國各種教育與訓練資歷的統合系統，旨在建置多元與無縫的教育與訓練制度，促進終身學習，因此其著眼於如何建立一個全國承認、一致的學歷與訓練資歷之對照標準。

職能基準則是透過有系統的分析，藉以列明在特定職業或職類範疇所需具備的技能、知識和成效標準，以便訓練機構設計符合業內要求的培訓課程，兩者之目的並不相同。

由於國情不同，國外教育體系外之訓練體系發達，成為另一主流，因此兩者有對照銜接之必要；在國內，由於國人普遍重視文憑，因此學校教育為主流，相對較無資歷對照之迫切需求，但如何縮短產學落差，則為我國現行實務面臨之問題，因此目前優先以發展職能基準作為縮短學用落差之重要手段。