勞動部勞動力發展署－108年至109年度職能基準發展與應用推動計畫
《科技業》南茂科技股份有限公司企業內訓職能課程案例（轉載自iCAP快遞108第2期）

要能在競爭激烈的半導體產業中勝出，擁有卓越技術及穩定的工作團隊是致勝的重要關鍵，在國內海外擁有據點的南茂科技是國際知名的半導體封裝測試大廠，南茂科技在接觸iCAP品質認證後，認為職能導向課程有助於提升原有內訓品質與成效，為強化產線日常管理，以產線組長職能為核心發展「生產線基層組長開啟領導力之門」職能導向課程，成為基層主管的必修課程，訓後學員回饋上課所學方法和工具在實務上十分受用，讓他們在產線管理時更加得心應手，課程實施半年後，基層人員的留任率明顯的提升，在人員穩定狀態下，加上企業提供技能提升管道，正向的育才政策成為南茂科技在產業中穩定發展的重要基石。

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